人力資源公司的主要職責任務包括招聘和選拔、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理等多方面工作。下面我們將具體介紹人力資源公司的主要職責任務。

首先，招聘和選拔是人力資源公司的重要工作之一。人力資源公司負責根據(jù)客戶需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行面試和考察，最終為客戶提供合適的人選。人力資源公司需要根據(jù)客戶的要求，找到具備相應技能和能力的人才，確?？蛻舻挠萌诵枨蟮玫綕M足。

其次，員工培訓是人力資源公司的另一個重要任務。人力資源公司負責為客戶提供各種培訓服務，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高工作效率和質(zhì)量。人力資源公司需要根據(jù)客戶需求制定培訓計劃，選擇合適的培訓方式和內(nèi)容，確保培訓效果。

另外，績效管理也是人力資源公司的核心工作之一。人力資源公司需要為客戶建立績效管理制度，制定績效考核標準和評價方法，實施績效評估和考核，幫助客戶管理和激勵員工，提高組織績效。

此外，薪酬管理也是人力資源公司的重要工作內(nèi)容之一。人力資源公司需要為客戶設計薪酬體系，確定薪酬水平和構(gòu)成要素，制定薪酬政策和方案，確保員工的薪酬公平合理，滿足員工和組織的需求。

另外，勞動關(guān)系管理也是人力資源公司的職責之一。人力資源公司需要為客戶維護和管理好勞動關(guān)系，幫助客戶處理勞動糾紛和糾紛，制定勞動合同和規(guī)章制度，維護員工權(quán)益，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

員工福利管理也是人力資源公司的工作之一。人力資源公司需要根據(jù)客戶需求設計和實施員工福利計劃，為員工提供各種福利，如社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、帶薪休假等，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

綜上所述，人力資源公司的主要職責任務包括招聘和選拔、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理等多方面工作，幫助客戶管理人力資源，提高組織績效，實現(xiàn)員工和組織的共贏。