兩個(gè)公司在性質(zhì)上沒(méi)有什么太大的差異，是現(xiàn)代社會(huì)奴隸制的另一種表現(xiàn)形式。

為什么這樣評(píng)價(jià)呢？

首先，勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)公司有一個(gè)特點(diǎn)與共性，他們可能掌握了比普通公司以及用人公司和單位更多的低端、廉價(jià)的勞動(dòng)力——一般后者的HR是不愿意去找的部分。因?yàn)橐患夜灸苷?qǐng)得起HR這樣的職能型崗位基本上有一定規(guī)模了，他更注重人才以及人力成本資源的管控，再去找這樣的勞動(dòng)力會(huì)顯得低端廉價(jià)，而且大多公司HR不會(huì)去關(guān)注這方面的內(nèi)容。低端勞動(dòng)力指的是哪些呢？就是將來(lái)可以被機(jī)器人替代的大多數(shù)崗位，事務(wù)性工作、重復(fù)性工作等。

在法律層面有所不同。

勞務(wù)派遣公司有專門的法律法規(guī)加以約束，明確了勞務(wù)派遣公司不得克扣、侵占、挪用勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，法律意義上稱為用工單位。勞動(dòng)派遣公司通過(guò)與用人單位訂立協(xié)議以固定的用工者為協(xié)議對(duì)象，來(lái)賺取服務(wù)費(fèi)，不能從形式上克扣勞動(dòng)者的報(bào)酬……

勞務(wù)公司并沒(méi)有專門的法律法規(guī)加以約束。它既可以不與勞動(dòng)者簽訂合同也可以與勞動(dòng)者簽訂合同，大多情況下它是以向某公司提供某一低端勞務(wù)形式為公司服務(wù)，更多體現(xiàn)在承包某一單獨(dú)的項(xiàng)目上，提供這些服務(wù)的人員可以是不固定的，但總的服務(wù)費(fèi)是與公司簽訂的概括性一次性費(fèi)用。因此實(shí)踐中法律糾紛最多的就是這種公司。

存的意義上有所不同。（夸兩句）

勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì)是提供的人員穩(wěn)定、固定，可以是用人單位指定的、必要的具有某些技能的人（可以具有專業(yè)技能）。有一些公司單位的職能人員在股東會(huì)以及法律規(guī)定上是固定的，但由于實(shí)際業(yè)務(wù)無(wú)法滿足需求，于是就依靠勞務(wù)派遣吸納人員，俗稱編外人員。

勞務(wù)公司的優(yōu)勢(shì)是費(fèi)用一次性支付談妥，更廉價(jià)的勞動(dòng)力，無(wú)論今后勞動(dòng)力市場(chǎng)如何波動(dòng)，打包價(jià)就這么點(diǎn)，給你的這些活只要能做掉就行。加工承攬、個(gè)人承包居多。